Asdaの同一賃金訴訟、敗訴の場合、12億ポンドの支払いが発生

これは、店舗や物流拠点の従業員の男女間で陳儀の格差があることに対して、女性従業員が訴訟を起こしているもの。Asdaが提示している給与は男女の区別なく同一だが、結果として男性と女性の給与を比べた場合、男女間で支給額が異なることに対して問題視しているもの。

判決は2024年の予定だが、もしAsdaが全面敗訴した場合には、12億ポンドの一時金支払いと、毎年の支払い賃金が最大4億ポンド増えることになる。