イギリスのTescoは、イギリス事業の225,000人以上のスタッフの給与データを分析したところ、
- ジェンダー・ペイ・ギャップ（男女間の賃金格差）の中央値は8.7％
- イギリス全体の18.4%よりも低い
- 給与水準の違い（高低）を考慮した場合は、12％
- ボーナスを考慮すると、平均値は42.6％、中央値は27％
であることを明らかにした。
この分析はイギリス政府の求めによるもので、250人以上の従業員を雇う企業はすべて、4月1日までに分析して報告をしなければならない。
Tescoによれば上記格差は、「男女間でのキャリア、及びライフスタイルの選択の差」によるもので、具体的には上級職に男性が多いこと、夜間や祝祭日などの賃金割増シフトに入るのは男性が多いこと、と述べている。
