イギリス小売業界、最低賃金引き上げに伴うエントリーレベル職種の削減を計画

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RSM UKの最新調査によると、イギリスの小売業者の約3分の1が、最低賃金改定の影響を受け、エントリーレベル（初級職）の採用を削減する方針であることが判明した。

• 小売業者の29％がエントリーレベルの求人数を削減する見込みである。
• 48％の小売業者は、未経験者の代わりに経験豊富な人材の採用を優先する方針である。
• 2026年4月に施行される年齢層別の最低賃金格差の縮小が、今回の動向の背景にある。
• 小売業は若者の就業の入り口であり、削減は若年層の失業リスクを増大させる懸念がある。
• RSM UKのChris Robson氏は、将来的な最低賃金の単一化が若年層採用の抑制要因になると指摘した。
• 人件費高騰を相殺するため、31％の小売業者が労働時間の短縮を検討している。
• 30％の企業が残業の制限を、27％の企業が全体の要員削減を計画している。
• 最近、約400の雇用主が最低賃金未払いで罰金を科される事案が発生している。
• 新設されるFair Work Agencyは、今後未払いに対して最大200％の罰金を科す権限を持つ。
• 休暇手当や病気休暇のコンプライアンス管理が、今後さらに重要視される。

着目点：小売業界において、最低賃金の引き上げは労働コストの増大を招き、経営戦略上の大きな転換を迫っている。特にイギリスの小売業は若年層のキャリア形成の場として機能してきたが、今回の動きは人件費削減のための自動化や、経験者へのシフトを加速させる可能性が高い。企業は、将来的に導入されるより厳しいコンプライアンス基準（特にFair Work Agencyによる監視）に適応しつつ、労働生産性をいかに維持・向上させるかが喫緊の課題となる。今後は、単なる採用抑制だけでなく、オペレーションの効率化や人事システムの抜本的な見直しが、持続可能な経営の鍵を握るだろう。

注釈：本レポートはRSM UKによる調査結果に基づき、イギリス小売業界の動向を分析したものである。

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