Walmartは、マーケットマネージャーの年次ストック付与額を25,000ドル増額し、年間100,000ドルとすることを発表した。
さらに、最低給与を130,000ドルから160,000ドルに引き上げ、最大ボーナス支給額を給与の100%に増額した。これにより、マーケットマネージャーの年間総報酬は最大620,000ドルに達する。
この給与改定は、過去1年間で実施された複数の賃金調整の一環であり、Walmartの成長を支える重要な役割を担う人材への投資として位置付けられている。マーケットマネージャーは約12店舗を統括し、全米に約440人が在籍する。新たな報酬体系は2026年度会計年度から適用される。
Walmartは、過去10年間にわたり給与投資を継続しており、2023年にはストアマネージャーの平均給与を117,000ドルから128,000ドルに引き上げ、ボーナス支給上限を給与の200%とした。また、スーパーマーケットのストアマネージャーには年間20,000ドルのストック付与を追加し、最大年収400,000ドル超の可能性を提供した。
さらに、2023年6月にはフルタイムおよびパートタイムの従業員向けに最大1,000ドルのボーナス支給制度を導入。これらの給与改定は、Walmartの業績向上と従業員の貢献を評価するための施策であり、2023年第3四半期の売上は前年同期比5.5%増の1696億ドル、米国内売上は5%増の約1150億ドルとなった。
