Co-op Groupの前CEOであるShirine Khoury-Haq氏が、大規模なサイバー攻撃や売上低迷、1億2,500万ポンドの損失を計上した困難な2025年度に、約200万ポンドの報酬を得ていたことが年次報告書で明らかとなった。同氏は先月退任したが、業績不振にもかかわらず支給された長期的インセンティブが波紋を呼んでいる。
- Shirine Khoury-Haq氏の2025年度の報酬総額は190万ポンドに達した。
- 業績不振により通常の年間ボーナスは支給されなかった。
- 「rewarding growth」インセンティブ計画に基づき、取締役会の裁量で報酬の一部が承認された。
- 同計画は全従業員が対象であり、現場スタッフには100ポンドが支給された。
- サイバー攻撃への対応等の「回復力と専門性」が裁量支給の根拠とされた。
- 報酬総額は前年の220万ポンドからは減少している。
- 来年5月には、条件次第で最大68万2,000ポンドの業績連動報酬が発生する可能性がある。
- 退任直前には組織内の企業文化を巡る懸念が報じられていた。
- 2025年度は、サイバー攻撃の復旧対応と消費者の支出抑制による市場縮小が業績の足かせとなった。
- 現在はKate Allum氏が暫定CEOとして経営を指揮している。
着目点
今回の事例は、業績悪化局面における経営陣の報酬設定と、ステークホルダーへの説明責任というガバナンス上の難題を浮き彫りにしている。特筆すべきは、客観的な数値目標が未達成であるにもかかわらず、サイバー攻撃という有事の対応を「特別事象」として取締役会が報酬に反映させた点である。これは従業員の士気維持には寄与する一方、投資家や組合員からは業績連動性の欠如と見なされるリスクを孕む。経営層の退任と組織文化に対する批判が重なる中で、報酬の透明性は今後の経営陣選定における重要な評価軸となるだろう。
（※本記事の比較・考察セクションは、最新のAI（Gemini）による分析をベースに構成しています。）
