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【OurCoop】は、組合員の売上および利益が減少したにもかかわらず、最高経営責任者（CEO）の報酬が220万ポンド（約4億3千万円）に3倍以上増加したことで、組合員から批判を受けている。同社はイングランドで約500店舗の食品店を運営する独立系協同組合であり、今年度は組合員への年間利益分配は見送られたが、組合員割引は提供されている。
10のポイント：
- CEOデボラ・ロビンソン氏の総報酬は、基本給11.5%増、110万ポンドのインセンティブ、40万ポンドの一時金を含め、216万ポンドに達した。
- 財務・技術・不動産担当責任者セリナ・バターフィールド-マシューフィ氏の報酬も113万ポンドに急増した。
- 同氏の基本給は257,606ポンドから400,000ポンドに上昇し、50万ポンドのインセンティブと212,015ポンドの一時金が含まれた。
- 【OurCoop】は昨年、【Central Co-op】と【Chelmsford Star Co-operative Society】の合併により設立され、今年1月には【Midcounties Co-operative】が加わった。
- しかし、拡大したグループは1月24日までの期で売上高が4.4%減の8億4460万ポンドとなり、営業利益はほぼ半減して430万ポンドとなった。
- 純負債は3600万ポンドに増加した。
- 同社は昨年サイバー攻撃を受けた【Co-op Group】とのサプライ関係にも影響を受けた。
- 年次報告書によると、【OurCoop】は、大規模な戦略的変更期間中にシニアリーダーを失うリスクを懸念し、以前の報酬方針が圧力を受けた後に役員報酬の変更が導入されたとしている。
- 同社は、組織内の変化のスピードと規模により、以前のインセンティブ制度は「測定不能かつ時代遅れ」になっていたと述べている。
- 【OurCoop】の広報担当者は、組合員が意思決定を精査できるように報酬報告書が公開されたとし、年次報告書と会計は5月20日に組合員によって承認され、85%が賛成票を投じたと付け加えた。
着目点：
【OurCoop】におけるCEO報酬の急増は、組合員からの批判を招いている。利益が減少しているにもかかわらず、役員報酬が大幅に増加したことは、組合員にとって納得しがたい状況である。同社は、組織再編や戦略的変更に伴うリスク回避、およびインセンティブ制度の陳腐化を報酬増の理由として説明している。しかし、組合員や元従業員からは、利益減少や人員削減が行われる中で、役員報酬の規模が適切か疑問視する声が上がっている。これは、協同組合の本来の理念である組合員への利益還元との乖離を示唆しており、経営陣の報酬決定プロセスにおける透明性と説明責任が問われている。また、従業員の給与引き上げや福利厚生の拡充への投資も行われているが、役員報酬とのバランスについて、組合員の理解を得るための更なる努力が必要であろう。
（注釈）本記事は、独立系協同組合である【OurCoop】の経営陣報酬に関する報道をまとめたものである。
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元記事はこちら：” + https://www.retailgazette.co.uk/blog/2026/06/ourcoop-boss-pay-triples-to-2-2m-despite-profit-drop/
