イギリスの労働現場において、生活コストの上昇と賃金成長の鈍化を背景に、複数の仕事を掛け持ちする「ポリ雇用（poly-employment）」が急増している。労働力管理プラットフォームのDeputyが発表した報告書『Big Shift 2026』によれば、現在イギリス全土で135万人が複数の職に就いており、そのうち18歳から27歳のZ世代が67％を占める。
- Deputyの調査によると、イギリスのポリ雇用者数は135万人に達している。
- Z世代（18-27歳）が全ポリ雇用者の67％を占める構造となっている。
- 調査は小売、ホスピタリティ、介護など計2000万シフトのデータを分析した。
- 生活費の高騰により、単一の雇用主からの収入では不足する事態が常態化している。
- 短時間労働（1-4時間）の「マイクロシフト」が増加傾向にある。
- ポリ雇用は「副業（サイドハッスル）」という選択肢ではなく、経済的必要性に変貌している。
- イギリスの若年層（16-24歳）の失業率は16％に達している。
- 地域によって傾向が異なり、WalesやEast of Englandで増加が顕著である。
- マルチジョブ労働者は、単一フルタイム労働者よりも職場でのAI導入に対して抵抗感がある。
- 小売業者は、労働力の確保と定着率維持のため、スケジューリングと柔軟な待遇改善を迫られている。
着目点：小売業界は現在、労働力不足と人件費増大という難題に直面している。特筆すべきは、Z世代にとっての複数就業がもはやライフスタイルではなく、生存のための「経済的必需品」となっている点である。小売業者は従業員のシフトの奪い合いを他業種と行っている状況にあり、従来の雇用慣行では優秀な若年層を引き止めることが困難になりつつある。特に、短時間の「マイクロシフト」を好む傾向は、店舗運営の非効率化を招くリスクがある一方、柔軟な労働環境を求める労働者への適応が、今後の競争優位性を左右するだろう。AI導入に対する慎重姿勢も示されており、現場の心理的安全性を確保しつつ、デジタル変革を進める高度なマネジメントが求められている。
（※本記事の比較・考察セクションは、最新のAI（Gemini）による分析をベースに構成しています。）
