アメリカの関税政策に対するアパレル企業の対応が労働環境へ及ぼすリスク

Business & Human Rights Resource Centreの調査により、2025年に導入されたアメリカの関税引き上げに対し、大手アパレルブランドが調達先変更や発注調整を行った結果、サプライチェーンの下流に位置する労働者が甚大な人権・労働リスクに直面していることが明らかとなった。

• アメリカの関税引き上げに伴い、ブランド各社はコスト抑制のため調達先を急速に変更。
• 発注量の調整や価格引き下げ圧力がサプライヤーへ転嫁されている。
• 工場閉鎖やレイオフ、賃金削減、支払遅延が主要生産国で発生。
• 女性や移民労働者が特に脆弱な立場にあり、食料不安や医療アクセス遮断に直面。
• Bangladesh、Cambodia、Lesotho、Sri Lanka、Indiaなどで発注の取り消しや中断が多発。
• 高関税市場からの離脱により、サプライヤーは利益率の低下とコスト負担を強要されている。
• 短納期発注の常態化が、長時間労働や過度な残業を誘発。
• 一部の雇用主が混乱に乗じて、労働組合活動の抑圧や労働保護の無効化を図っている。
• パンデミック時と同様の、予測可能かつ回避可能な人権侵害パターンが繰り返されている。
• 調査対象となった大手ファッション企業25社は、人権デュー・ディリジェンスに関する問い合わせに無回答を貫いている。

着目点：本件は、地政学的リスクに伴う供給網の再編が、いかに現場の労働者の生活に直接的な悪影響を及ぼすかを浮き彫りにしている。ブランド側がコスト変動をサプライヤーに転嫁する手法は、短期的な利益確保には寄与するが、長期的にはサステナビリティ評価の毀損およびレピュテーションリスクを増大させるものである。特に人権デュー・ディリジェンスへの透明性を欠いた対応は、ESG投資家やグローバルな規制当局からの厳しい視線に晒される要因となる。企業には、安易な発注縮小ではなく、既存契約の尊重や適正な支払条件の維持など、責任ある購買慣行への転換が強く求められている。

注釈：本レポートはBusiness & Human Rights Resource Centreの調査に基づき作成。

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