Aldiがスタッフの時給を13ポンド以上に引き上げ、英国最高給与のスーパーマーケットの地位を維持

ドイツ発のディスカウントスーパーマーケットであるAldiは、英国においてスタッフの最低時給を13ポンド以上に引き上げることを発表した。本年2度目の賃上げとなり、業界トップの給与水準をさらに強固にするものである。

Aldiは英国のスーパーマーケットの中で最も高い給与水準を維持している。
2025年9月1日より、最低時給を13ポンド以上に引き上げる。
ロンドン近郊のM25エリアでは、最低時給が14.33ポンドに設定される。
3月の賃上げに続く追加措置であり、全国的な競争力を強化する狙いがある。
勤続年数に応じた昇給制度により、最大で全国13.93ポンド、M25エリアで14.64ポンドに達する。
業界で唯一、休憩時間中も給与を支払う制度を継続している。
この制度により、平均的な店舗従業員は年間で約1,385ポンドの追加収入を得る。
最高経営責任者（CEO）のGiles Hurley氏は、スタッフの貢献を成功の鍵と強調している。
賃上げと並行して、770万ポンドを投じた再生可能エネルギー導入を推進している。
2026年末までに合計90店舗への太陽光パネル設置を完了させる計画である。

着目点：今回の決定は、熾烈な人材獲得競争が続く英国小売市場における防衛的かつ戦略的な判断である。単なる賃上げだけでなく、休憩時間の有給化といった福利厚生を維持することで、オペレーションの要となる店舗スタッフの定着率向上を図っている。また、賃上げと同時に太陽光パネル導入などの環境投資を行うことで、持続可能な成長と人的資本への投資という両面から、高効率なディスカウントモデルの優位性を高めようとするAldiの経営姿勢が鮮明である。インフレ下での労働コスト上昇を吸収できるだけの高い生産性が、こうした積極的な待遇改善の源泉となっている。

注釈：本記事はAldiによる労働条件の改善と環境投資に関する動向をまとめたものである。

元記事はこちら+”

元記事はこちら：” +