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+概要：Tescoは、店舗従業員と物流センター従業員の賃金格差是正を求める訴訟において、敗訴が企業経営に甚大な被害を及ぼす可能性があると警告した。
- Tescoは、店舗スタッフと物流スタッフの賃金格差是正が経済的現実を無視していると主張。
- 本件は2018年に開始された訴訟で、約6万人の従業員が関与している。
- 賃金格差は時給で最大5.50ポンドに達するとされる。
- Leigh Dayが代表を務める原告側は、総額約40億ポンドの賠償を求めている可能性がある。
- Tesco側は、潜在的なコストが最大17億ポンドに上る可能性があると試算。
- 英国の小売業界では、Asda、Morrisons、Nextなども同様の訴訟に直面している。
- 原告の主張は、店舗スタッフ（女性比率が高い）と物流スタッフ（男性比率が高い）の不当な格差を問題視。
- Tescoは、市場条件や運営上のニーズに基づいた賃金体系であると正当性を主張。
- 敗訴した場合、物流スタッフの労働争議や管理職との賃金逆転といった混乱を懸念。
- 審理は5週間続く見込みであり、年内に判決が下される予定である。
着目点：本件は、イギリスの小売業界における「同一労働同一賃金」の議論を揺るがす重要な転換点である。Tescoの主張は、賃金水準が企業側の恣意的な決定ではなく、外部の労働市場価格と不可分な「営業上の必須条件」であるという点に集約される。一方で原告側は、その市場価格自体を企業が長年形成してきたと反論しており、責任の所在が「システム」にあるのか「個社」にあるのかが論点となっている。敗訴による金銭的負担は極めて大きいが、それ以上に賃金体系の抜本的な見直しが強制されることによるオペレーションの混乱や労働コストの恒常的な増大が、小売各社のビジネスモデルそのものを毀損させる懸念がある。同様の訴訟を抱える他社を含め、本判決が業界全体の経営戦略に与える影響は計り知れない。
※本記事は、英国におけるリテール企業の法的課題と労働コスト管理の動向を報じたものである。
元記事はこちら：” + https://www.retailgazette.co.uk/blog/2026/05/tesco-warns-equal-pay-claim-could-cause-serious-damage-in-tribunal-battle/
