小売業者がゼロ時間契約改革がクリスマスの雇用に影響する可能性を警告

小売業者は、ゼロ時間契約および短時間契約の従業員に対して定期的な労働時間を保証する政府の計画が、繁忙期のパートタイム労働者の採用を困難にする可能性があると警告している。

来年施行される予定の提案では、雇用主はゼロ時間契約または短時間契約の従業員に対し、通常の勤務パターンに基づいた週あたりの最低労働時間を保証することが義務付けられる。

派遣社員にも適用されるこれらの規則は、昨年末に法律となった労働党の雇用権利法の一部である。

今週開始された協議において、政府は、現在の契約が8時間から20時間以下の労働者に対して、週あたり8時間から20時間の最低時間を保証することを提案している。

企業は12週間の参照期間における従業員の通常の労働時間を評価することが求められるが、従業員はゼロ時間契約を維持することを選択できる。影響を受ける従業員は、急なシフト変更に対して補償を受ける資格も与えられる。

ビジネス担当大臣のPeter Kyleは、これらの変更が従業員の収入にさらなる確実性をもたらすために設計されたと述べた。

「定期的に働いているのに、週ごとの収入に確実性がないのは正しくない」と彼は述べた。

「これらの重要な変更は、何百万人もの人々により多くの確実性をもたらし、低賃金労働者には数百ポンドを節約させるだろう。」

「我々は、これらの改革が実際的に機能し、労働市場におけるこの大きな変化による意図しない結果を防ぐために、詳細を正確に把握する必要があるため、協議を行っている。」

英国では現在100万人以上がゼロ時間契約で雇用されており、このモデルはホスピタリティ、小売、倉庫、ヘルスケアで広く利用されている。

しかし、これらの提案は、労働組合と雇用者団体の両方から批判を受けている。

Usdawの書記長であるJoanne Thomasは、政府がすべての労働者に保証労働時間契約の権利を与えていないことに「深く失望している」と述べた。

「私たちの多くのメンバーは短時間契約で雇用されており、契約よりも大幅に多くの時間働いている」と彼女は述べた。

「これらの追加時間は雇用主の裁量で削除される可能性があり、労働者は安定やセキュリティなしに置かれる。」

Thomasは、若者、女性、障害のある労働者、マイノリティコミュニティの出身者が、ゼロ時間契約および短時間契約によって不均衡に影響を受けていると付け加えた。

TUCの書記長であるPaul Nowakも、大臣たちに改革を弱めることのないよう促し、労働者が「最後の瞬間にシフトを削減できる悪い雇用主の気まぐれ」に任されるべきではないと警告した。

しかし、小売およびホスピタリティ団体は、特に需要が急激に変動するセクターにおいて、これらの規則が雇用主と従業員の柔軟性を低下させる可能性があると懸念を表明している。

British Retail Consortiumの最高経営責任者であるHelen Dickinsonは、100万人以上の若者が現在仕事や教育から外れている状況で、大臣たちは「この間違いを犯す余裕はない」と警告した。

「悪い雇用主を取り締まることは大いに結構だが、良い雇用主がそもそも採用することを思いとどまらせるコストや規則を追加することではない」と彼女は述べた。

BRCは、12週間の参照期間が、小売業者にクリスマスのような繁忙期のパートタイム採用を縮小せざるを得ない状況を残す可能性があると述べた。

また、20時間までの契約を「低時間」と定義することは「不均衡」であり、シフト変更に最大4週間の通知を要求することは「小売の現実とかけ離れている」と主張した。

UKHospitalityの会長であるKate Nichollsは、ゼロ時間契約へのアクセスを維持することが、このセクターにとって「極めて重要」であると述べた。

彼女は26週間の参照期間を求め、季節産業における通常の勤務パターンの「より公正で正確な反映」を提供すると主張した。

「柔軟な働き方を過度に規制することが、実際には不安定さを軽減するのではなく増加させる危険性があり、これは人々を仕事に戻すという政府の目標を損なうだろう」と彼女は述べた。