これは、データ・キャプチャー技術のスイスのScanditが行った、Frontline Retail Reealed調査。
・調査はColeman Parkesと提携して実施
・対象は7カ国（アメリカ、イギリス、ドイツ、フランス、スペイン、イタリア、日本）
・9つの小売サブセクター：食品、ファッション、化粧品など
・小売業の従業員のうち、レジ係を除く、合計2000人
・回答者の40％は雇用主が技術ニーズに投資していないと感じている
・20％は、投資の優先事項ではないと強く感じている
・従業員が小売企業で働くモチベーション要因のTop5
・ワークライフバランス：56％
・競争力のある給与： 54％
・福利厚生： 46％
・バラエティに富んだ仕事：45％
・最新の使いやすいテクノロジーへのアクセス： 41％
・離職理由のTop3
・給与 ：41％
・ワークライフバランス： 40％
・人員不足と仕事量の増加： 38％
・回答者の2/3は、デバイスが仕事pにとって重要、または非常に重要
・雇用主を選ぶ要因
・18歳未満： 給与（21％）よりもブランド価値（50％）
・66歳上： 給与（62％）
