PepsiCoは、多様性、公平性、包括性（DEI）プログラムの変更を進める米国企業の中に加わった。
これは、Donald Trump大統領が連邦政府および民間セクターにおけるDEIの撤廃を推進していることを受けた動きである。
PepsiCoは、DEIに関する労働力代表目標を終了し、DEI最高責任者の役割を拡大して従業員エンゲージメントやリーダーシップ開発に重点を置くことを決定した。また、2021年に開始した「A Space to Be You」プログラムは引き続き継続される。
同社は、2025年に5年間のDEI戦略が終了するのに伴い、新たに「Inclusion for Growth」戦略を導入すると、CEOのRamon Laguartaが社内メモで述べた。
米国ではTargetやGoogle（Alphabet傘下）を含む企業が、Trumpの呼びかけを受け、DEI政策の廃止や変更を検討している。Trumpは、連邦機関に対してDEIプログラムの終了を指示し、DEIを継続する大学には連邦資金を削減すると警告している。
PepsiCoはまた、小規模事業者向けの機会を拡大し、より幅広いサプライヤーの参加を可能にする方針を示した。さらに、特定の単一の人口統計カテゴリに基づく調査への参加を取りやめる。
PepsiCoは今月初め、年間利益予想が市場予測を下回り、四半期の売上高も予想を下回ったことを発表した。米国内の最大市場であるQuaker FoodsやLay’sなどのスナックや飲料の需要低迷が影響したとみられる。
