Lidlは、28,000人の時給従業員に対して市場をリードする賃金引き上げを発表した。この新しい賃金は2025年3月に適用される。
ドイツのディスカウントストアのエントリーレベルの時給は、全国で£12.40から£12.75に引き上げられ、勤続年数に応じて£13.65に増加する。一方、ロンドンでは、新規採用者の時給が£14.00となり、勤務年数に応じて£14.35に上がる。
これらの新しい時給は、政府の新しい全国最低賃金（NLW）が4月に更新される前に適用され、50p以上高く、また、4月に実施される「リアル・リビング・ウェイジ」よりも高い。Lidlの最新の賃金への投資は、サラリー従業員を含む全従業員への増額で約£1500万にのぼり、Lidl GBの過去12ヶ月間の賃金投資総額は£5400万を超えている。
Lidl GBの最高人事責任者、ステファニー・ロジャース氏は、「多くの家庭がLidlでの買い物を選び、Lidlは1年以上にわたり最も成長している実店舗スーパーとなっています。この成功は、全国のコミュニティに質の高い手頃な価格の製品を提供している勤勉な従業員のおかげです。この賃金引き上げは、全員が
大切にされる職場を作るための取り組みの一環です」と述べた。
また、Lidlは今月中に新たに9店舗を開店する予定であり、イギリスでの最速成長をさらに強化している。
