Lidl GBは過去12か月間で3回目となる賃上げに2.5百万ポンド（約2.96百万ユーロ）以上を投資する。
2024年6月1日から、全国の時給制従業員の最低賃金は現行の12ポンド（約14.2ユーロ）から12.40ポンド（約14.7ユーロ）に引き上げられる。
ロンドンでは、エントリーレベルの時給が13.55ポンド（約16ユーロ）から13.65ポンド（約16.1ユーロ）に上昇する。
Lidl GBはこの新しい基準賃金が業界最高水準であり、従業員への報酬が引き続き業界をリードする水準であることを確保すると述べている。
CEOのRyan McDonnellは、事業拡大に伴い、従業員に業界最高水準の給与を提供することが重要であるとコメントした。
この賃上げへの投資は12か月間で約50百万ポンド（約59.1百万ユーロ）に達する見込みであり、2024年3月には37百万ポンド（約43.7百万ユーロ）、2023年9月には8百万ポンド（約9.5百万ユーロ）が投入された。
時給は勤続年数に応じて増加し、全国で最大13ポンド（約15.4ユーロ）、ロンドンでは14ポンド（約16.6ユーロ）に達する。
人事責任者のStephanie Rogersは、従業員の役割を重要視しており、競争力のある給与や福利厚生を提供することで優れた人材の獲得と維持を目指していると述べた。
Lidl GBは従業員に、充実した休日手当、生命保険、健康保険や歯科保険のオプション、店舗での従業員割引、業界で最も競争力のある産休手当などの福利厚生を提供している。
Lidl GBは2024年5月12日までの12週間でイギリスの食品市場シェアが8.1％に達し、新記録を樹立した。
